De CAO bouw is veranderd!

Soms gebeurt het wel eens, dat er iets verandert in je leven of in de levens van anderen. Je hebt het niet altijd meteen door als het een kleine verandering is, maar als de verandering veel impact heeft op jouw leven of op een van de levens van jouw naasten, dan merk je altijd vrijwel meteen wat er veranderd is. Als je niet in de bouw werkt en niemand kent die in de bouw werkt, dan is de verandering die ik in dit artikel ga beschrijven niet belangrijk. Echter, vooral als jijzelf wel in de bouw werkt, is het belangrijk om dit artikel verder door te lezen. Het is namelijk zo dat de cao van de bouw dit jaar is veranderd. Deze verandering heeft zowel in de structuur als in de inhoud plaatsgevonden. Dat komt de indeling van de CAO door de jaren heen verloren is gegaan, er moest dus weer een nieuwe structuur worden aangegeven. Daarnaast is het ook wel een tijdje geleden dat de CAO is opgesteld, dus het taalgebruik is ook heel erg verouderd.

Het was dus hoogst tijd dat de CAO-bouw aangepast moet worden! Maar goed, wat staat er dan eigenlijk in die nieuwe cao? Ten eerste is de indeling verbeterd, nu begint de CAO met de veel gezochte en populaire onderwerpen, inkomen, arbeidsduur, vrije tijd en arbeidsovereenkomst. Ook zijn lange teksten in tabellen geplaatst, zijn zinnen verkort en is het taalgebruik wat gemoderniseerd. Er zijn ook een aantal nieuwe afspraken in de CAO bouw. Één van die nieuwe afspraken gaat over de lonen van de mensen die in de bouw werken, een sector die de afgelopen tijd veel in het nieuws is gekomen. De lonen voor de werkers in de bouw zijn namelijk verhoogd en daarbij komt nog dat iedereen in de bouw in december een eenmalige uitkering krijgen. Ook komt er volgend jaar een regeling voor zwaar werk, dat houdt in dat werkers in de bouw die zwaar werk doen, drie jaar voor de aow-leeftijd mogen stoppen met werken.