Als je als Hollander in het buitenland bent, dan zal je merken dat de mensen die je daar tegenkomt overal om heen draaien en het lang duurt voordat ze hun punt maken. Dit is heel anders dan dat je gewend bent in ons koude kikkerlandje. Een typische Hollander is recht voor zijn raap; dus niet erg tactisch maar wel heel direct en eerlijk. Wij hebben niet zoveel inzicht in wat anderen denken en voelen. Over het algemeen is ons inlevingsvermogen niet zo groot. Als je een eigen bedrijf hebt, is het wel heel fijn om iemand te hebben die met iedereen goed overweg kan en mensen goed kan inschatte. Als jouw bedrijf in deze tijd van corona hard gegroeid is en veel nieuwe medewerkers nodig heeft, dan is jouw volgende stap naar succes het inhuren van een getrainde HR adviseur. In dit artikel leggen wij van CBBS uit waar zo’n HR adviseur nou zo handig voor is, wat hij of zij doet en waar je om moet letten bij het inhuren van een HR adviesbureau.

 

Als je ‘human resources’ advies krijgt van een HR adviseur, dan hoef jij je geen zorgen meer te maken over je personeel. Over het inhuren van nieuwe werkkrachten tot het ontslaan van personeel. Van promoties uitdelen tot medewerkers te woord staan bij problemen, een HR adviseur doet in allemaal. In de tussentijd heb jij dan de tijd om je te richten op het eigenlijke doel van je bedrijf, het leveren van een product of het verlenen van een dienst. De HR adviseur heeft dus te maken met alles rondom het personeel. Dit is heel belangrijk, want voor de meeste bedrijven zijn de medewerkers het meest waardevolle bezit. Een HR adviseur is net als een extra paar ogen, die met je meekijkt en je helpt moeilijke beslissingen te nemen.

 

Interesse? Neem eens een kijkje op de website van CBBS.

https://www.cbbs.nl/