Wat betekent outplacement?Een bedrijfsovername, slechte bedrijfsresultaten, economische teruggang, een arbeidsconflict of een medewerker wiens ambities niet langer meer overeenkomen met het bedrijfsbelang kunnen er soms voor zorgen dat afscheid moet worden genomen van medewerkers. Outplacement is dan een goede optie om het vertrek van de werknemer te verzachten. Zowel voor de werknemer zelf als voor de werkgever, want met outplacement wordt de werknemer op een snelle manier begeleid naar een nieuwe werkkring. Hoe ziet outplacement er uit?Outplacement start meestal met een oriënterend gesprek en een intakegesprek bij een outplacementbureau. Een loopbaanonderzoek door een specialist geeft inzicht welke functies en zoekrichtingen passen bij de persoonlijkheid van de werknemer en er is vaak ook ruimte voor en hulp bij het leren verwerken van het baanverlies van de medewerker. Met behulp van individuele sessies met een loopbaanadviseur en opdrachten wordt vaak een zoekprofiel gemaakt waarmee de werknemer de arbeidsmarkt opgaat. Met dit zoekprofiel en door middel van intensieve bemiddeling, training en begeleiding door een bemiddelaar en trainer vindt werknemer vaak weer snel een goede plek op de arbeidsmarkt.
Netwerk outplacementbureauOok het netwerk van het outplacementbureau en een professioneel zoeksysteem naar nieuwe vacatures zorgt er vaak voor dat mensen sneller en beter worden begeleid naar een nieuwe baan. Daarbij is het belangrijk dat het nieuwe werk ook echt passend en duurzaam is. Het is immers voor iedere werknemer van belang om met plezier te werken in een leuke baan zodat deze ook echt duurzaam inzetbaar is. Dit betekent dat de nieuwe functie moet passen bij de mogelijkheden en wensen van de werknemer en dat deze de steeds sneller veranderende werkomgeving aankan. Een outplacementbureau kan daarbij helpen.
|
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement en wanneer heb je dit nodig?▼
Outplacement is professionele begeleiding voor werknemers die hun baan verliezen door bedrijfsovername, slechte resultaten of andere omstandigheden. Het helpt hen snel een nieuwe passende baan te vinden en het baanverlies te verwerken.
Hoe verloopt het outplacementproces?▼
Het begint met een oriënterend en intakegesprek, gevolgd door een loopbaanonderzoek. Daarna maakt een loopbaanadviseur samen met de werknemer een zoekprofiel, met intensieve begeleiding en training tot een nieuwe baan wordt gevonden.
Wat zijn de voordelen van outplacement voor werknemers?▼
Werknemers krijgen professionele ondersteuning, toegang tot het netwerk van het bureau, training en begeleiding. Dit zorgt ervoor dat zij sneller een passende en duurzame baan vinden die bij hun mogelijkheden aansluit.
Hoe helpt een outplacementbureau bij het vinden van een nieuwe baan?▼
Een outplacementbureau gebruikt een professioneel zoeksysteem, hun netwerk en vakinhoudige begeleiding om werknemers beter te matchen met vacatures. Ze zorgen ook dat de nieuwe functie echt passend en duurzaam is.
Waarom is het belangrijk dat de nieuwe baan goed aansluit?▼
Een passende baan zorgt ervoor dat de werknemer met plezier werkt en duurzaam inzetbaar blijft. De functie moet aansluiten bij vaardigheden, wensen en het vermogen om met veranderende werkomgevingen om te gaan.
